为最大限度降低疫情对毕业生就业的影响，药学院结合当前形势制定了《药学院疫情防控期间毕业生就业工作方案》，召开了2020届毕业生就业“百日冲刺”工作推进会，以“四步走”措施全面助力毕业生就业工作。

建立机制，全员服务就业。药学院建立“领导主抓、全员参与、专人负责”的毕业生就业工作领导机制，提出“发挥优势、突出特色、精准施策、互帮并进”的就业工作理念，明确“精准摸排、精准服务、精准帮扶、精准就业”的工作要求，拟将就业工作纳入年终工作考核体系，实现就业工作“学院、科室、班级三级联动机制”，做到就业工作“全覆盖”，充分调动辅导员、专业教师、校友等各方力量参与就业工作。

分类指导，实现精准帮扶。毕业班辅导员（班主任）要全面做好毕业生全覆盖式就业状况精准摸底，准确掌握学生就业进展情况和就业心理状况，重点是对未就业毕业生建立台账，动态管理。建立与考研失利、就业困难等特殊群体“一对一”的精准帮扶关系；对建档立卡贫困户子女，少数民族学生等特殊困难群体开展定向帮扶，定向提供招聘信息、定向加强就业引导，为实现毕业生充分就业提供有力保障。

拓宽渠道，促进毕业生就业。学院领导主动做好牵线搭桥，把对口用人单位“请进来”，开展线上专场招聘会；积极引导和鼓励毕业生到基层和中小微企业就业，扎实做好选调生、“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目的动员与推进工作，积极鼓励大学生扎根基层、服务基层，并持续做好大学生应征入伍工作,鼓励毕业生继续升学深造。从实际出发，多条腿走路，向毕业生提供精准、有针对性的就业指导，帮助同学们提高求职能力、坚定就业信心、缓解就业压力。

优化服务，做好线上指导。药学院及各毕业班专门建立“2020届毕业生就业工作QQ群”，及时上传下达、及时发布信息、及时反馈就业动态、加强有效沟通。同时，全员要转变工作思路，线上线下有机结合，密切关注就业舆情监测和引导，掌握毕业生思想动态，耐心细致地开展指导工作，帮助毕业生解决面临的实际困难和问题，跟进毕业生在网络求职应聘中的各个环节，确保毕业生安全就业，共同维护好毕业生的合法权益，为2020届毕业生顺利就业保驾护航，实现疫情防控工作和毕业生就业工作两不误、双胜利。